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Relations de travail

Les rapports harmonieux entre les employeurs et les employés sont essentiels au bon fonctionnement d'une entreprise. C'est pourquoi la gestion de la main-d'œuvre ainsi que l'établissement de lois et de règlements encadrent différents aspects de la vie professionnelle, tels que :

  • le salaire minimum ;
  • l'équité salariale ;
  • la santé et sécurité du travail ;
  • le harcèlement psychologique.

Depuis sa création en 2002, la Commission des relations du travail voit à régler les différends provenant de l'application du Code du travail. Elle assure également une application diligente et efficace d'une trentaine de lois relevant de sa compétence, notamment la Loi sur les normes du travail. Quant à la Commission des normes du travail, elle est chargée de l'application de la Loi sur les normes du travail.

Le Code du travail est la principale loi traitant des rapports entre un groupe de salariés et un employeur. La Loi sur les normes du travail détermine, quant à elle, les conditions minimales de travail en l'absence d'une convention collective, d'un contrat de travail ou d'un décret.

Avec l'appui de son Comité ressources humaines, le CQCD veille à représenter les intérêts du secteur du commerce de détail dans les matières législatives et réglementaires liées aux relations de travail. Dans ce contexte, il :

  • intervient lors du dépôt de nouvelles politiques ou de projets de modifications législatives ou réglementaires ;
  • sensibilise les instances gouvernementales aux réalités du secteur ;
  • renseigne ses membres au moyen de séances d'information ;
  • soutient et outille les détaillants en vue d'une saine gestion de leurs ressources humaines.

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