La prévalence des nouveaux variants est inquiétante, et la CNESST invite les milieux de travail à la plus grande prudence. Ainsi, le port du masque médical en continu, ou d’un masque attesté par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), devient une mesure additionnelle à respecter à l’intérieur pour limiter la propagation du virus et de ses variants, en plus de la distanciation physique et de la présence de barrières physiques.
Pour le travail à l’extérieur, le port d’un masque médical ou d’un masque attesté par le BNQ est exigé si des interactions à moins de deux mètres avec des collègues de travail peuvent se produire.
Cette nouvelle mesure s’inscrit dans un principe de précaution et dans la foulée des initiatives entreprises par la CNESST depuis le début de la pandémie.
En date du 8 avril, la CNESST a apporté certaines précisions liées à des exceptions concernant le port du masque médical en continu à l’intérieur dans tous les milieux de travail:
Le port du masque en continu ne s’applique pas si la personne travaille seule dans une cabine ou une pièce fermée (exemples : un bureau avec murs et porte, un camion, un habitacle) et lorsqu’elle mange et boit lors des repas et des pauses.
Une personne n’est pas obligée de porter son masque en continu dans les situations suivantes :
- pour des raisons de santé (par exemple une personne asthmatique) et de sécurité (par exemple la présence de buée obstruant la vue pour la conduite d’un véhicule ou la manipulation de machinerie);
- s’il nuit à la communication (par exemple un lecteur de nouvelles, le secteur de la production audiovisuelle ou de l’information, une conférence de presse), à la compréhension ou à l’apprentissage (par exemple en enseignement);
- s’il empêche l’exécution des tâches liées à un emploi (par exemple un chanteur ou un musicien d’instruments à vent).
Ces exigences s’adapteront en fonction de la situation épidémiologique et du contrôle de la transmission.
Lien utile pour l’application des modalités :
À propos de la CNESST
La CNESST offre aux employeurs ainsi qu’aux travailleurs et aux travailleuses une porte d’entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est fiduciaire.