3e édition
Journée RH 2026 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail
La Journée RH

Stratégies innovantes en ressources humaines pour le commerce de détail

La 3e édition de La Journée RH se tiendra le 23 avril 2026, au Marché Bonsecours à Montréal.

Spécialement conçu pour le secteur du commerce de détail, cet événement rassembleur s’affirme comme une plateforme d’échange et d’apprentissage incontournable pour les détaillants. Réunissant à nouveau les décideurs de l’industrie, des experts de renom et des professionnels chevronnés des ressources humaines, cette troisième édition se veut un laboratoire de solutions.

Dans un contexte marqué par les nouvelles aspirations des employés et l’accélération technologique, La Journée RH 2026 explorera les meilleures stratégies d’attraction, de fidélisation et de développement du personnel, en plaçant l’adaptation, la résilience et l’innovation au cœur de la gestion humaine.​ Un événement à ne pas manquer pour propulser votre croissance avec des stratégies RH concrètes, tout en bâtissant des milieux de travail agiles et résolument tournés vers l’avenir.

Réservez vos billets dès aujourd’hui pour profiter des tarifs en prévente!

Tarifs prévente - Journée RH 2026 pour le commerce de détail - CQCD - 23 avril 2026

Devenez partenaire de La Journée RH 2026

Joignez-vous à un événement porteur qui valorise l’innovation, le développement des talents ainsi que la performance humaine dans le secteur du détail. En tant que partenaire de la 3e édition de La Journée RH, profitez d’une visibilité ciblée, d’occasions de réseautage de qualité et d’un positionnement privilégié auprès des commerçants d’ici.

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Revivez les moments forts de l’édition 2025!

La Journée RH 2026

Formation continue et développement des compétences

La Journée RH est un événement certifié par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) dans le cadre de son programme de formation continue obligatoire.rnrnNotre événement est également une formation admissible à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Loi du 1 %).