Soutien financier pour les organisations qui encouragent la conciliation famille-travail

Commerce de détail 08/11/2022

Le ministère de la Famille vient tout juste de lancer un appel de projets dans le cadre de son programme de soutien financier pour les organisations souhaitant adopter de meilleures pratiques en conciliation famille-travail (CFT) ) en vue d’améliorer la qualité de vie des travailleuses et travailleurs qui ont des responsabilités familiales. Ce soutien couvre jusqu’à 30 000 $ des frais encourus dans le cadre de la démarche et doit se résulter par l’obtention d’une reconnaissance en matière de CFT, telle que le Sceau Concilivi. Pour plus d’information concernant le Sceau Concilivi, la démarche ou pour obtenir une offre de services pour la soumission d’un projet : www.concilivi.com/soutien-financier

Ce programme vise à positionner la CFT comme une pratique organisationnelle qui bénéficie aux employées et employés, mais également aux employeurs. Le programme comprend deux volets :

Volet 1 – Soutien aux démarches d’employeurs : appuyer les employeurs dans leur démarche d’adoption des meilleures pratiques CFT au sein de leur organisation.
Volet 2 – Soutien aux initiatives particulières : appuyer toute réalisation d’initiatives permettant le développement de connaissances ou l’expérimentation de nouvelles pratiques favorisant la CFT des employeurs et de leurs employées et employés.

Les milieux à prédominance masculine et les milieux avec horaires atypiques (quarts de de travail de soir, nuit et/ou rotatifs) seront priorisés dans la sélection. Le nombre de projets retenus est fonction de l’enveloppe budgétaire allouée.

Projets admissibles

Volet 1

Est admissible tout projet s’inscrivant dans une démarche de reconnaissance des meilleures pratiques, que ce soit :

le Sceau Concilivi du Réseau pour un Québec Famille;
l’une des certifications ayant une incidence sur la CFT du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).

Cette démarche doit prévoir les trois étapes suivantes :

l’analyse de la situation actuelle de l’organisme en matière de CFT;
l’élaboration de la réponse aux besoins de CFT exprimés par les employées et employés et l’employeur;
l’évaluation des mesures mises en œuvre, de leur utilisation, de leur efficacité et des ajustements requis, le cas échéant.

Volet 2

Est admissible tout autre projet permettant le développement de connaissances ou l’expérimentation de nouvelles pratiques favorisant la CFT des employeurs et de leurs employées et employés. Il pourrait, notamment, s’agir :

d’une étude de marché pour combler un besoin relatif à la CFT;
d’un projet de recherche concernant des besoins ou des problématiques en CFT dans un secteur d’activité en particulier;
d’une recension des meilleures pratiques en matière de CFT visant à informer, à guider et à inspirer les employeurs quant à l’adoption de nouvelles pratiques de CFT.

La durée maximale d’un projet (volet 1 ou volet 2) est de 10 mois.